Workday Absence Lead

Tipo de compromiso: Transformación de recursos humanos

Descripción: Se requiere líder de Jornada de ausencia de jornada laboral para un contrato inicial de 6 meses. Estamos trabajando con un gran socio de implementación con sede en París que está buscando contratar un líder de Ausencia de Workday para un contrato inicial de 6 meses con la posibilidad de extensiones en función de lo que lleve el proyecto. Este rol representa una gran pieza de transformación de recursos humanos en la que el cliente ya ha presionado el botón en el núcleo de HCM y ahora está buscando añadir productos adicionales a su ecosistema Workday.

Años de experiencia mínima: 2 años

Habilidades clave requeridas:

• Debe tener al menos una certificación básica de HCM.
• Idealmente haber trabajado en el módulo de Ausencia en un rol anterior.
• Experiencia probada en proyectos donde se haya guiado a un equipo a una implementación exitosa.
• Fuerte experiencia en la gestión de las partes interesadas.
• Un buen conocimiento de una amplia gama de módulos de Workday se considerará un plus.

Áreas de responsabilidad:

• Responsable de la funcionalidad de los módulos Time Tracking & Ausence (cálculo temporal y ausencias) a través del programa de implementación.
• Diseño, desarrollo, documentación y testeo de ambos módulos.
• Apoyar al Equipo de integraciones para asegurar que las integraciones de T&A a/desde Workday se entiendan, documenten y ejecuten.
• Trabajar con las partes interesadas clave para garantizar una operación sin problemas.
• Formar a los usuarios clave en el nuevo sistema cuando sea necesario.