Workday Absence Lead

Type d'engagement: Transformation RH

Description: Un responsable Workday Absence est nécessaire pour une période initiale de 6 mois. Nous travaillons actuellement avec un grand partenaire de mise en œuvre basé à Paris qui cherche à engager un responsable Workday Absence sur un contrat initial de 6 mois avec possibilité de prolongations par la suite en fonction de la longévité du projet. Il s'agit d'un énorme élément de transformation des ressources humaines où le client a déjà débuté le HCM de base et cherche maintenant à ajouter des produits supplémentaires à son écosystème Workday.

Minimum d'ans d'expérience: 2 ans

Compétences clés requises:

• Doit détenir au moins une certification de base HCM.
• Idéalement, il aura travaillé sur le module Absence dans un rôle précédent.
• Expérience de projet éprouvée où vous avez dirigé une équipe vers une mise en œuvre réussie.
• Solide expérience de gestion des parties prenantes.
• Une bonne connaissance de toute une gamme de modules Workday est avantageuse.

Domaines de responsabilité:

• Responsable de la fonctionnalité des modules Time Tracking & Absence via le programme d'implémentation.
• Concevoir, développer, documenter et tester les deux modules.
• Soutenir l'équipe d'intégration pour s'assurer que les intégrations T&A vers / depuis Workday sont comprises, documentées et mises en œuvre.
• Travailler avec les principales parties prenantes pour assurer le bon fonctionnement de l'opération.
• Former les utilisateurs clés sur le nouveau système en cas de besoin.